1 .验证者和屏蔽者。
以太坊?在信标链上，所有节点都分为两种类型。
验证人:在联盟内持有一定数量的ETH作为担保，参与区块的诚实性和安全性的验证。验证者通过参与验证过程获得报酬，如果验证过程被验证无效，则承担丢失部分ETH的惩罚。
区块提供者:负责创建新的区块，并将其添加到区块链中。出块者通过从联盟中选择验证者来执行出块过程来获得报酬。
2 .奖励机制。
奖励主要根据验证者和出块者的活动来分配。激励的目的是激励节点以维护网络的安全性和有效性。
对验证者的激励:验证者参与验证区块的过程，主要根据联盟内的担保额度和验证参与率获得报酬，这也被称为“权利”。验证者根据整个网络的验证者总数、验证者担保的总权益、网络安全要求来收取报酬。
为了确保网络的安全性和分散性，具体的报酬计算公式需要复杂的数学模型。通常，这个奖金的一部分会分配给验证者的联盟成员，作为对验证者参与网络维护的补偿。
对发出block的人的奖励:发出block的人，作为block的创建者，主要根据对网络的贡献来获得奖励。封锁奖励包括封锁的创建奖励和验证者的验证奖励。
出区块者的报酬与信标链的安全目标相关，通常出区块者得到的报酬是验证者报酬的一部分。
3 .动态调整。
奖励机制可能会根据网络的安全性、验证者和屏蔽者的活跃度等进行动态调整。以太坊基金会和社区会定期修改奖金模式，以确保系统的稳定性和安全性。
4.报酬分配
方块奖励:部分奖励会直接分配给给予方块的人。
验证者报酬:作为验证过程的回报，大部分报酬会分配给验证者联盟的成员。
总结一下
以太坊?信标链的激励机制设计得复杂且动态，其目的是激励节点维持网络的安全性和去中心化。激励的计算包括验证者的担保、参与度、网络安全要求、封锁者的贡献等多种因素。具体的计算公式和规则是时间和以太坊?可能会随着网络的进化而发生变化。
另外，以上只是基于目前公开的信息概要，实际的报酬计算会根据以太坊财团的更新和调整而有所不同。
