以太坊的激励战略是其共同的机制——验证?of ?与工作(Proof of Work, PoW)相关。在PoW下，矿工通过解决复杂的数学难题来验证交易，创建新的区块，并获得一定数量的以太币(Eher)作为报酬。
1.基本概念。
区块报酬:矿工每成功完成一个新的区块，就会得到一定量的以太币作为报酬。这个激励包括两种，一种是新建的以太币(block激励)，另一种是区块内所有交易的手续费。
难度调整:以太坊?网络会定期调整挖矿的难易度，以保持block发生之前的基本固定时间。方块的发生时间比目标时间短的话，难度就会降低。反之，如果模块时间多于目标时间，难度就会变高。
2.奖金支付:
定期奖励:方块奖励定期(通常每12秒或15秒)支付给矿工。随着区块报酬的减少，矿工的收入将越来越依赖于交易手续费。
3.调整挖掘难度:
目标:确保每隔12小时(对于PoW共识算法)或(对于其他共识算法)每个区块都会产生新的区块。
调整机制:连续多次的区块发生时间比目标时间短的话，网络会自动提高挖掘的难度。相反，如果连续多次花费的时间超过了目标时间，挖掘的难度就会降低。
4.未来可能发生的变化。
以太坊现在使用的是PoW，将来有可能转移到PoS或其他的共识算法。采用PoS系统后，矿工的收入不再仅仅依赖于区块报酬，而是更加依赖于对网络的贡献(即利润)。
区块奖励减半:以太坊2.0中，区块奖励减半。这意味着矿工的收入会随着时间而减少。
5.对市场的影响:
价格变动:由于block报酬的减少，挖掘者的收入可能会受到一定程度的影响，以太坊的价格可能会发生变动。
开发者激励:区块奖励的减少可能会影响开发者的积极性，因为以太坊获得的收益可能会减少。此外，社区可能还会探索其他激励开发者的方法，比如通过代币激励、社区奖励等。
以太坊的激励战略是为了在矿工的收入、网络的安全性、去中心化等方面取得平衡的复杂且不断进化的系统。
