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数字货币 激励
数字货币激励在很多领域发挥着重要作用，特别是在加密经济学和企业员工激励方面。
在加密经济学中，数字货币激励有四种形式:代币、特权、奖励和惩罚[][[4]][[7]]。这些激励通过各种方式维护网络的安全和可靠性，并鼓励参与者继续为特定的项目做贡献[[15]]。例如，比特币通过封锁机制和手续费机制来鼓励用户参与验证工作[[8]][[13]]。
数字货币也被广泛应用于企业激励机制。在[][5]中，奖励现金和积分可以提高员工的积极性和企业的绩效。这种激励方式不仅能缓解企业的资金压力，还能增强员工的主人翁精神和荣誉感[]。数字货币激励还帮助企业认可流程，实现内在激励的效果[]。
数字货币的激励在加密经济学和企业经营管理中具有重要的应用价值，通过各种形式的激励，可以提高系统的安全性和企业运营的效率性。
为什么越来越多的企业使用数字货币来激励员工？
脸书加密货币libra的发行成为互联网全球金融市场焦点的同时，中国人民银行构建的数字货币DCEP (Digital Currency)Electronic Payment)”也正式从幕后走到了台前。
未来的财富不是美元，也不是黄金，一定是区块链数字资产。数字资产将成为金融系统的新宠，成为世界经济变革的大趋势。
为什么企业给员工的待遇越来越高换取不了员工更多的积极性和创造性，员工认为企业越来越注重经济效益，这是现在很多企业面临的困境，有效的办法寻找和解决企业在提高员工激励方面的难题，对于提高企业生产效率，推动社会进步具有重要意义
在全球经济一体化进程日益加快和竞争日益激烈的情况下，企业应采用人才多样性激励机制，重视人才管理，提高企业核心竞争力在源头竞争中获得优势。
这就是企业赋予员工数字资产(数字管理系统)，提供“员工钱包”的意义。
现在中小企业的经营非常困难，如果使用数字货币的激励机制，就可以不用花费成本，用未来的钱来激励现在的员工，如果和员工达成共识，就会成为很好的激励机制。成为。
数字货币的激励机制给企业和员工带来的最大好处如下。
1、可以用积分购买优惠。
2、可以用现金购买福利、虚拟股票、企业年金
3、提高员工的荣誉感，积分越多贡献越大，这是一项让员工充满自信的工作。
4、企业和员工的目标相同，让员工有主人精神
5、帮助企业缓解资金压力
6、员工看得见的承诺。
7、频繁使用现金币实现过程认可，同时达到内在激励效果。
8、有助于提高公司的业绩。
9、发现骨干?有助于培养。
企业是如何使用现金币的呢?
(一)现金币激励
团队丨总结了三种激励方式，企业可以自己创造适合自己的激励方式，果然适合自己的就是最好的。
我们为大家说明一下这个方案，我们假设张三的市场工资是10000元。
A方案:是延烂镇迟满额方案
用现金支付一部分工资，A方案的情况下，工资是6000 4000现金。采用这种方式的企业，需要员工对该企业有强烈的认可感和信赖感。
之所以说延迟，是因为现金是在未来实现的，但这个“未来”究竟是多少，有可能是一个月、三个月、半年甚至更晚。
B计划:超延迟计划。
如果采取B方案，张三的工资可能是6000 现金。说超过是因为最终支付给员工的总额是12000，这个金额超过10000。
这个方法被很多创业公司使用。
C方案:即时满额 超额延迟
如果采用C方案，张三的工资为10000 2000现金币，当前直接按照市场工资发放工资，激励部分通过“未来”兑现，但总额超过市场金额。
这种方式在成熟的企业中被广泛使用。
总结:但是市场上的工资这个数额也很难准确，所以其实ABC三种方案有时候很难定义，企业可以自己控制这个度，这就是用好现金币激励有必要。
企业内部发行现金币作为员工激励、现金币账本、记录员工现金币转账记录、股票登记、公司股票登记簿(数字货币激励系统)
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